Nouvelles lignes directrices pour l’évaluation des agents publics italiens
En complément de la réforme entrée en vigueur il y a deux ans qui corrèle évaluation individuelle et performance organisationnelle, le Gouvernement poursuit la rénovation de son modèle. Outre une généralisation de l’évaluation à 360°, il recommande que les mesures proposées aux agents dépassent le seul cadre monétaire et incluent d’autres formes de reconnaissance (coaching, développement personnel ou mentorat interne).
Notes
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