La fonction publique modifie la façon dont elle sélectionne ses cadres dirigeants afin d'accélérer le recrutement et d'améliorer la coordination entre les ministères (qui ont souhaité mettre en commun leurs viviers de candidats et sont à l’initiative de la démarche). En renforçant le contrôle central, la nouvelle procédure apporte aussi une garantie d’indépendance et permet de  réduire le dédoublement des processus.

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