Constatant qu’une stratégie efficace de gestion des talents et de planification de la relève fait encore défaut dans certaines agences, l’OPM (DRH de l’administration fédérale américaine) a produit un guide pour les y aider. Dans un sondage récent, 61 % des cadres supérieurs ont déclaré que la relève n'avait été pas planifiée avant leur départ et 56 % qu’ils n’avaient pas été impliqués dans le transfert de compétences vers leurs successeurs.

En savoir plus sur federalnewsradio.com (en anglais)