Pris en application de la loi Madia sur la réforme de l’Administration, un décret précise les conditions d’un nouveau système commun d’évaluation qui entre en vigueur début 2018 : organisations et agents seront évalués sur un même rythme annuel. Les rapports de performance et les entretiens professionnels individuels devront être corrélés, tant en ce qui concerne les objectifs fixés que les résultats obtenus.

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