Constatant qu’une stratégie efficace de gestion des talents et de planification de la relève fait encore défaut dans certaines agences, l’OPM (DRH de l’administration fédérale américaine) a produit un guide pour les y aider. Dans un sondage récent, 61 % des cadres supérieurs ont déclaré que la relève n'avait été pas planifiée avant leur départ et 56 % qu’ils n’avaient pas été impliqués dans le transfert de compétences vers leurs successeurs.

Pris en application de la loi Madia sur la réforme de l’Administration, un décret précise les conditions d’un nouveau système commun d’évaluation qui entre en vigueur début 2018 : organisations et agents seront évalués sur un même rythme annuel. Les rapports de performance et les entretiens professionnels individuels devront être corrélés, tant en ce qui concerne les objectifs fixés que les résultats obtenus.

Trois pays scandinaves (Suède, Finlande et Norvège) occupent le trio de tête du premier classement sur la place des femmes dans la haute fonction publique soutenu par l’ONU, suivis par le Canada, la Slovénie et la France (qui obtient cette place grâce à la progression récente du nombre de nominations sur des « postes clés et à haut pouvoir décisionnel »). Ce classement veut contribuer à faire avancer la parité.