Pour contribuer à une meilleure intégration, la DRH de l’État a mis en place un programme de mentorat à l’intention des cadres nouvellement recrutés. Il dure six mois et son objectif est double : sensibiliser à la diversité dans le secteur public (taux le plus élevé de l’UE) et aider les non suédois à mieux connaître les codes de l’administration. Les mentors sont des cadres expérimentés ayant eux-mêmes vécu cette situation.

En savoir plus sur arbetsgivarverket.se (en suédois)