Le gouvernement de Tallinn réfléchit à transposer dans le secteur public la mesure mise en place avec succès par la principale banque du pays, Swedbank, pour réduire l’écart des rémunération entre femmes et hommes. Le temps, non rémunéré, pris pour élever un enfant y est comptabilisé au même titre que les périodes d’activité dans la progression de la carrière. Cette mesure a permis de ramener l’écart salarial à moins de 1 %.

En savoir plus sur err.ee (en anglais)