Fort du succès obtenu par le dispositif d’intéressement collectif mis en place il y a deux ans, le gouvernement va le décliner dans les RH. Ainsi, les managers qui innoveront dans l’encadrement et la gestion de leurs équipes, percevront une prime supplémentaire dès lors que des résultats significatifs et mesurables peuvent être constatés. L’objectif est de créer un « écosystème » dans lequel tous les leviers de motivation sont réunis.

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