Au cours de l’année 2017, la Commission de la fonction publique a piloté - dans 17 organisations - une expérimentation de recrutement anonymisé (utilisé au Royaume-Uni depuis 2015). L’exercice a finalement montré que le taux de présélection des candidats variait assez peu pour les candidats de minorités visibles, alors qu’il diminuait sensiblement pour les autres candidats. Sa généralisation n’est donc, pour l’instant, pas envisagée.

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