Gouvernement et syndicats de la fonction publique ont signé un accord, appelé « paquet social », qui fixe notamment l’augmentation de la rémunération des agents pour trois ans. Première en Europe, une part est fixe et l’autre variable, indexée sur la situation économique du pays. Concrètement, aux 6,12 % acquis et cumulés sur la période, s’ajouteront 1,30 % si le taux de croissance est de 3,1 % en 2018, puis de 2,5 % en 2019 et 2020.

Une étude récente montre que les agents qui bénéficient de dispositifs contribuant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle améliorent nettement leur performance, font état d’une plus grande satisfaction au travail et d’un niveau d’engagement plus élevé. Au vu de ces bons résultats, l’administration fédérale a annoncé qu’elle allait démarrer une campagne de sensibilisation à l’intention des managers.

L’administration de la Confédération mène une enquête de satisfaction auprès de ses personnels tous les trois ans. Les questions posées sur le rôle joué par la hiérarchie, les perspectives d’évolution et l’impact sur la santé vont servir à déterminer les éléments du cadre professionnel qui ont une incidence directe sur le comportement orienté vers les objectifs. Participation en hausse (68 %, soit 5 points de plus qu’en 2014).