Un arrêté royal autorise désormais le recours au travail intérimaire dans le secteur public belge. Celui-ci ne peut s’exercer que dans les cas suivants : remplacement d’un agent contractuel (en raison d’une interruption ou de la fin de fonctions) ou d’un agent statutaire en  position d’absence prolongée ou de temps partiel, surcroît d’activité ou travail exceptionnel (dont la liste a été circonscrite à six situations).

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