La stratégie pour les métiers du numérique de l’agglomération bordelaise
Pour faire face à un réel défi d’attractivité (plus de 1 poste sur 6 vacants à la DSI) en partie dû à l’implantation de nombreuses entreprises, la métropole aquitaine a mis en place un plan d’action utilisant plusieurs leviers : partenariats d’apprentissage, recours accentué aux agents contractuels, prime d’expertise pour les agents titulaires et accompagnement personnalisé des personnels recrutés.
« L’attractivité de la métropole est devenue une opportunité depuis la mise en place d’une politique RH en phase avec la réalité »
Notes
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