Le secteur public veut mieux refléter la société qu’il sert en encourageant les personnes issues de l’immigration à intégrer ses effectifs. La secrétaire d’Etat à l’intégration lance une campagne qui vise à faire disparaître certains préjugés encore très présents chez les éventuels candidats, ainsi qu’un plan d’action en sept points dans les administrations fédérales, régionales et communales pour sensibiliser également tous les recruteurs.

C’est une des mesures phares du Civil Service Renewal Plan : proposer un dispositif de formation centralisé et modernisé, utilisant tout le potentiel des nouvelles technologies. La plateforme OneLearning est désormais accessible à tous les agents auxquels elle délivre un vaste ensemble de sessions et cours interactifs, que ce soit dans le domaine des compétences métier ou celui du développement personnel.

Un appel à candidatures est lancé par la DRH de l’État pour encourager les agents à effectuer une mobilité au sein d’une autre administration. Il a pour objectif d‘enrichir l‘expertise qu‘ils ont acquise et d‘accroître la collaboration entre les services. La mise en œuvre est soutenue par des activités et des outils qui garantissent une bonne intégration, un apprentissage opérationnel et un partage de l‘expérience en continu.