« Tahti » est la nouvelle version du SIRH fourni par le centre de services partagés de l’Administration. Conçu pour être un outil de planification stratégique, il intègre des données individuelles plus complètes (déroulement de carrière, évolution des rémunérations, temps de travail, compétences, postes occupés) mais également collectives (enquêtes de satisfaction). Il permet de faire des projections et simulations.

Intermédiaire entre les services RH de la fonction publique hospitalière et les opérateurs du secteur, l’ANFH déploie progressivement un nouvel outil (LA ForMuLE) qui simplifie et dématérialise la gestion de la formation dans les établissements de santé et médico-sociaux (sélection, commande, suivi, paiement). Autre avantage : la mutualisation permet de rationaliser les procédures de commande publique.

Au sein du service public fédéral Stratégie & appui (BOSA), l’équipe Transformation mobilise l’ensemble des acteurs qui s’engagent pour une administration plus agile. Au sein de cette nouvelle communauté, six groupes ont été formés. Ils travaillent sur des aspects concrets pour faire évoluer les organisations en partageant leurs défis et initiatives qui sont publiés sur un espace collaboratif dédié, accessible à tous les fonctionnaires fédéraux.