Diffuser le point de vue et l’expérience d’experts reconnus sur un format portable (balados) dans le cadre de séries thématiques, tel est le choix fait par l’École de la fonction publique pour proposer de nouvelles formations qui touchent plus facilement et plus rapidement l’ensemble des cadres de l’administration fédérale. Une initiative qui répond à une réelle demande au vu de la progression du nombre de connexions.

En complément de la réforme entrée en vigueur il y a deux ans qui corrèle évaluation individuelle et performance organisationnelle, le Gouvernement poursuit la rénovation de son modèle. Outre une généralisation de l’évaluation à 360°, il recommande que les mesures proposées aux agents dépassent le seul cadre monétaire et incluent d’autres formes de reconnaissance (coaching, développement personnel ou mentorat interne).

Une application a été créée pour mettre en relation les fonctionnaires à la recherche d’un mentor et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences à disposition d’un(e) collègue. La création de profil a été volontairement réduite aux éléments indispensables et les utilisateurs du réseau LinkedIn peuvent en outre importer certaines données (identité, fonction et localisation, domaines d’expertise).