Pour aider les administrations nationales à mettre en œuvre la recommandation sur l’égalité femmes/hommes dans la vie publique (2015), l’OCDE a élaboré une boite à outils. Elle présente des listes de mesures efficaces et prioritaires pour accroître la présence des femmes dans tous les domaines et des questionnaires d’autoévaluation pour permettre aux institutions d’exercer un suivi systématique sur leurs actions.

Intégrés dans la filière professionnelle nouvellement créée des emplois liés à la sécurité de l’administration, les métiers du numérique proposent des perspectives d’évolution élargies. Cette ouverture à des parcours de carrière construits à la fois sur des équivalences de compétences et sur des passerelles entre les différents domaines d’activité doit permettre aux agents d’accéder à plus de mobilité.

Conformément aux dispositions de la loi Madia qui instituait la corrélation entre performance collective des services et évaluation individuelle des agents, mais aussi obligation de transparence envers le public, un site va collecter l’ensemble de ces données. Tout en garantissant la protection des données personnelles saisies par les services RH, il permettra d’afficher les résultats obtenus au sein de chaque administration.