VALTIO-JOKO est le nouveau programme élaboré par l’opérateur national de formation (HAUS) à destination des cadres dirigeants de l’administration. Il est axé sur les dernières tendances en matière de réseautage et de collaboration. Conseillés par des experts, les participants sont invités à concevoir des projets en commun, en travaillant sur  des processus de codéveloppement et en introduisant de nouvelles méthodes de facilitation.

Avec 56,1 % de femmes qui occupent des postes de direction dans le secteur public, le pays est aujourd’hui en tête sur le continent européen (où la moyenne est de 41,9 %). Depuis plusieurs années, il a fait de la parité une priorité et montre que le maintien d’une répartition équilibrée reste possible - même en abandonnant la règle des quotas qu’il avait mise en place dans un premier temps - et ce, en proposant des mécanismes adaptés.

Communiquer avec 5 000 agents répartis sur un grand nombre de sites d’un territoire très étendu peut être l’occasion de repenser le moyen que l’on utilise, voire de le faire évoluer. Le Conseil départemental a ainsi mis en place un podcast. Chaque mois, il part à la rencontre des différents métiers exercés. Une manière de faire connaître le travail de chacun et de donner la parole aux agents éloignés du siège.