Gestion de la transition, une priorité pour le personnel fédéral suisse
Dans le cadre de sa nouvelle stratégie RH, l'administration fédérale s'engage à rester un employeur attrayant, sachant répondre aux besoins des collaborateurs durant les différentes phases de la vie professionnelle. À cette fin, elle a élaboré un modèle d'aménagement pour les années précédant la retraite. Deux mesures, à savoir l'entretien prospectif et la carrière adaptée devront être proposées à tout agent ayant atteint 58 ans.
Notes
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