Programme de sélection des cadres favorisant la parité dans l’administration japonaise
Alors que l’écart entre les niveaux de fonctions exercées par les femmes et les hommes était encore très important il y a quelques années, il se réduit fortement et ce à tous les niveaux de la hiérarchie. Le programme de recrutement Leadership Fast-track, plus concentré dans le temps, et une politique récente encourageant l’emploi des femmes (appelée « womenomics ») contribuent à faire progresser les chiffres dans la durée.
Notes
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