Sous la dénomination « accélération des rouages de la transformation », la DRH fédérale a élaboré trois guides. Destinés aux managers et aux services RH, ils fournissent des conseils pratiques et un ensemble de ressources documentaires qui doivent permettre aux administrations de mieux répondre aux besoins de réorientation des agents, induits par l’évolution des métiers qui peuvent entraîner de nouvelles affectations.

Alors que l’écart entre les niveaux de fonctions exercées par les femmes et les hommes était encore très important il y a quelques années, il se réduit fortement et ce à tous les niveaux de la hiérarchie. Le programme de recrutement Leadership Fast-track, plus concentré dans le temps, et une politique récente encourageant l’emploi des femmes (appelée « womenomics ») contribuent à faire progresser les chiffres dans la durée.

Le Gouvernement va inciter ses cadres supérieurs et dirigeants à travailler – par voie de détachement – dans les secteurs de pointe de l’industrie et des services, afin de leur permettre de constater les avantages d'une culture de l'expérimentation et de leur donner les moyens de développer ces pratiques à leur retour. Un apport dans l’expérience professionnelle qui améliorera la progression de carrière.