S’attaquer aux nombreuses idées reçues qui peuvent représenter autant de freins pour les éventuels candidats à un poste dans l’Administration, tel est l’objectif de cette nouvelle campagne. En donnant des réponses concrètes et factuelles sur les conditions d’éligibilité, le mode de recrutement, les missions exercées ou encore l’évolution de carrière, la Fonction publique s’efforce de convaincre une génération parfois sceptique.

Une convention visant à intégrer dans l’offre existante des « formations plus adaptées aux besoins des personnels des régions  dans le nouveau contexte territorial »  a été signée entre Régions de France et le CNFPT. Elle prévoit notamment l’accompagnement des fonctions RH des régions ainsi que l’évolution spécifique des modes de management, induite par le contexte de fusion ou de double hiérarchie.

Le centre de services partagés de l’Administration (Palkeet) fait évoluer son système de gestion des parcours professionnels et de la mobilité, en y intégrant un nouveau module. Skillful associe les compétences (à la fois personnelles et professionnelles) aux missions exercées sur les postes occupés. Une nouvelle fonctionnalité très demandée par les services, car elle facilite l'identification d’experts et de savoir-faire.