Basée à Vienne (Autriche), l’Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe, propose des  présentations interactives mensuelles (webinaires) pour faire connaître ses missions et domaines d’expertise. En délivrant des conseils pour la préparation des entretiens, elles visent à susciter des candidatures. La dernière en date s’adresse plus particulièrement aux ressortissants français (au titre des nationalités sous-représentées).

Une convention triennale a été signée entre l’ANFH et le CNFPT visant à faciliter leur coopération. Elle comporte trois volets : connaître et valoriser l’existant, développer les actions communes, promouvoir l’innovation pédagogique et le soutien aux politiques RH. Une dynamique de capitalisation partagée qui se concrétisera par l’échange de savoirs ou de retours d’expériences, le partage de données et la mutualisation de moyens.

Adapter ses méthodes de recrutement aux possibilités qu’offre le numérique, mais aussi à des attentes et  modes de vie qui évoluent, c’est se donner plus de chance de toucher plus rapidement plus de candidats potentiels. L’enseigne de distribution les présélectionne aujourd’hui par le biais d’entretiens vidéo. Selon la DRH, près d’un tiers des nouveaux recrutés ne l’auraient pas été sur la simple base du CV.