Leroy Merlin fait le pari (réussi) du recrutement sans CV
Adapter ses méthodes de recrutement aux possibilités qu’offre le numérique, mais aussi à des attentes et modes de vie qui évoluent, c’est se donner plus de chance de toucher plus rapidement plus de candidats potentiels. L’enseigne de distribution les présélectionne aujourd’hui par le biais d’entretiens vidéo. Selon la DRH, près d’un tiers des nouveaux recrutés ne l’auraient pas été sur la simple base du CV.
« L’acceptation de passer un entretien vidéo se révèle un moyen très fort pour mesurer la motivation et ne pas perdre de bons candidats »
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