Pour l’administration néerlandaise, il ne suffit pas d’attirer les jeunes « meilleurs talents », il faut tout mettre en œuvre pour qu’ils aient envie de rester. Elle inaugure un programme de formation pour les « hauts potentiels ». Par cette initiative, les concepteurs veulent développer les compétences personnelles (créativité, leadership) qui permettront aux participants de devenir les acteurs du changement dans leurs services.

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