La Commission de la fonction publique complète le dispositif d’évaluation des cadres supérieurs et dirigeants – ainsi que celui de plusieurs acteurs RH, dont les conseillers en orientation – en y ajoutant des exercices de simulation. Ce dispositif s’inscrit dans une démarche d’évolution des fonctions managériales et doit permettre de mieux évaluer la capacité à trouver des solutions pour résoudre des situations concrètes.

Pour faire face aux difficultés rencontrées dans la filière numérique de la fonction publique au Royaume-Uni et en améliorer l’attractivité, GDS – l’agence nationale du numérique – a mis en place plusieurs dispositifs dont la création de binômes entre un senior expérimenté et un nouvel arrivant, des kits d’apprentissage autonome et des programmes spécifiques dédiés à la reconversion vers les métiers du numérique.

Alors que de nombreux responsables de la protection des données se posent la question sensible de l’utilisation faite par les messageries instantanées – telles que WhatsApp – des informations collectées (contacts, localisations), l’administration helvétique a décidé d’en interdire l’utilisation sur les smartphones professionnels et de développer sa propre application mobile multiplateforme, qui sera mise en service à l’automne.