La principale ville australienne s’est engagée dans une démarche forte en matière de parité qui produit des résultats. Afin de diminuer l’impact financier des interruptions de carrière pour élever des enfants, qui concernent majoritairement les mères, elle prend à sa charge les cotisations retraite pendant la partie non rémunérée du congé parental (34 semaines sur 52).  Il est à noter que maire, DGS et DRH sont des femmes.

En savoir plus sur cityofsydney.nsw.gov.au (en anglais)