Le 1^er janvier 2019, une nouvelle loi sur la Fonction publique entrera en vigueur dans l’État balte. Parmi les modifications figurent le recrutement (centralisé avec obligation de publier tous les postes), la refonte de la rémunération (intégration de certaines primes liées à la qualification) et l’évaluation. Des contrats de mentorat de 2 ans maximum seront proposés aux retraités (âgés de 65 ans et plus) qui transmettrons leurs connaissances.

Bénéficiant jusqu’alors d’un régime spécifique, les fonctionnaires autrichiens voient le calcul de leurs droits à pension évoluer. Seront concernés les agents nés après 1955. S’ils sont nés avant 1976, le mode de calcul actuel vaudra pour les années jusqu’à 2005 et le nouveau s’appliquera aux années suivantes. S’ils sont nés après 1976, les droits acquis seront entièrement transférés dans le nouveau système (appliqué déjà aux contractuels).

Première enquête réalisée par l’OCDE sur un système d’innovation du secteur public dans un pays qui cherche de façon constante à instaurer une culture et une pratique de mesure, d’évaluation et d’innovation dans la conception et la mise en œuvre de ses politiques publiques. Au niveau de la fonction publique, on peut noter le programme « Agents libres » et la démarche de « Leadership inter organisationnel ».