De nouvelles dispositions relatives au recrutement vont modifier la loi relative à l’emploi dans le secteur public et doivent rationaliser les ressources humaines et financières au sein de l’Administration. L'INA (Direction générale de la formation) devient l’organisme centralisateur. Elle sera chargée de la publication des appels à candidatures, de l’harmonisation des procédures de sélection et de  la composition des jurys.

Afin de répondre à la demande croissante tout en tenant compte des limites imposées par ses capacités d’accueil, l’Académie berlinoise (qui assure la formation des 110 000 agents publics du Land) a choisi la méthode du blended learning qu’elle associe au principe de la classe inversée : les apports théoriques se font à distance et les séances en présentiel sont réservées aux exercices pratiques, réalisés en groupe.

La principale ville australienne s’est engagée dans une démarche forte en matière de parité qui produit des résultats. Afin de diminuer l’impact financier des interruptions de carrière pour élever des enfants, qui concernent majoritairement les mères, elle prend à sa charge les cotisations retraite pendant la partie non rémunérée du congé parental (34 semaines sur 52).  Il est à noter que maire, DGS et DRH sont des femmes.