Le centre de gestion (FPT) de l’Isère a conçu et mis en ligne une frise chronologique qui permet de suivre, dans le temps, l’entrée en vigueur progressive de la loi de transformation de la fonction publique, votée le 6 août dernier. Cet outil pédagogique détaille, classés en six grandes catégories,  les 94 articles de la loi. Chacun d’entre eux fait l’objet d’une présentation qui décrit notamment les modifications apportées par le nouveau texte.

Alors que leur nombre est en augmentation au sein de l’administration centrale (AGE), les agents contractuels (personal laboral) vont bénéficier d’une amélioration de leur situation qui vise à gommer les écarts avec leurs collègues fonctionnaires titulaires. La nouvelle convention collective redéfinit la classification des postes, en prenant mieux en compte les diplômes et qualifications requis pour l’exercice des fonctions.

Dans le cadre de sa démarche « Jobba statligt » (travailler pour l’État), la DRH propose aux employeurs publics un dispositif pour les aider à promouvoir carrières et métiers, en parlant d’une même voix tout en laissant une possibilité de personnalisation pour répondre aux spécificités locales ou professionnelles. Il se compose de kits de communication, supports graphiques et vidéos de présentation.