Un plan de résultats de renouvellement de la fonction publique constitue la dernière étape de la réforme du secteur public. Trois axes ont été retenus : une fonction publique qui optimise les compétences de ses nouveaux agents, qui met en place des processus et structures efficaces, qui favorise un milieu de travail sain. Ils se déclinent en huit mesures opérationnelles, dont la mise en œuvre et le suivi seront mesurés par autant d’indicateurs.

Les hauts fonctionnaires espagnols doivent informer le Bureau des conflits d’intérêt (placé auprès du ministère des Finances et de l’Administration publique) de l’activité qu’ils vont exercer en cas de départ vers le secteur privé. Depuis début février, le gouvernement publie sur son portail dédié à la transparence les données nominatives relatives aux autorisations délivrées par l’Administration.

La Commission du service public a défini un nouveau cadre d’orientation qui vise à améliorer l’efficacité des organisations hiérarchiques dans les services. Résultat d’un groupe de travail constitué des SGA de toutes les administrations fédérales, il édicte cinq principes RH forts : hiérarchie limitée à cinq niveaux, délégation de la prise de décision, simplification des processus, innovation et adaptabilité, juste classification des postes.