Le nouveau traité de coalition prévoit d’harmoniser la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels de la fonction publique (proportion de 40/60). Les deux premiers chantiers vont concerner l’unification des grilles de rémunération à niveau équivalent et le regroupement des instances de représentation des personnels. La parité au sein de l’encadrement supérieur va également être inscrite dans la loi et devra être effective en 2025.

Redéployer les emplois publics en fonction de l’évolution des besoins, en réduisant notamment leur concentration dans la capitale, était une des mesures de la réforme en cours (action 15). Le programme « Civil Service Mobility » dépasse les attentes : le ministre a annoncé que plus de 2 700 fonctionnaires (soit 20 %) ont formalisé une demande de mobilité, parmi lesquels 711 ont exprimé leur souhait de quitter Dublin.

Dédié à l’innovation dans les ressources humaines, HR Lab a réuni des acteurs RH de grands groupes, des consultants en RH et six start-ups autour de dix projets répondant à 3 problématiques?: engagement professionnel, santé au travail et exploitation des données en RH. Trois d’entre eux ont été primés : Mobility pour l’échange de salariés volontaires, MyXtraMiles  pour anticiper le départ des talents et Mercy Bobby pour la prévention des risques.