Voulant concrétiser la devise « un agent bien accueilli est un agent heureux… et qui reste », la région Ile-de-France installe ses premiers « Welcome managers ». Construites dans le cadre d’un atelier de type « parcours usager », les missions de ce nouveau métier consistent à fournir au nouvel arrivant un accompagnement personnalisé, à être son référent privilégié en cas de questions. En bref, il devient l’élément clé d’une intégration réussie.

La fonction publique de la province du Manitoba va mettre en place une évaluation collective de type « Balanced Scorecard ». Les fonctionnaires vont désormais être évalués ensemble, au sein de leur structure, sur la réalisation des missions ainsi que dans les groupes de projet auxquels ils participent. Cette information, qui ne comportera aucune donnée nominative, sera mise en ligne dans une démarche de transparence.

ANAC, l’agence anticorruption transalpine, lance une application permettant aux agents publics de signaler tout comportement ou fait illicite dont il aura eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions. Un code personnel est attribué après la saisie initiale des informations et permet d’assurer un suivi sécurisé du dossier avec les services de l’agence ainsi que la protection de l’agent, telle que garantie par la loi de novembre 2017.