La Commission de la fonction publique a lancé une consultation publique portant sur des propositions de modification de ses directives en matière de recrutement. Quatre points sont concernés : la diversité, les compétences, les évolutions liées au Brexit et l’emploi des personnes en situation défavorisée. Le nouveau texte doit entrer application à l’automne 2018 et traduit les priorités du gouvernement pour « une fonction publique inclusive ».

Dans un document fixant les priorités RH pour les quatre années à venir, l’OPM (DRH de l’administration fédérale) met en avant la rémunération liée à la performance.  Il préconise de développer fortement l’automatisation des tâches et de supprimer progressivement les augmentations à l’ancienneté, générant une économie de 10 milliards de dollars en 10 ans, qui seront redistribués sous forme de bonus liés à la performance des agents.

Comment cohabitent les générations X, Y et Z dans le monde professionnel d’aujourd’hui ? Dans une étude publiée par le cabinet Hays qui met à mal certains clichés, on apprend que tous partagent une vision commune, qu’ils ont des modes de communications similaires et s’accordent sur les compétences essentielles. S’il existe des sources de conflit, elles relèvent principalement de différences concernant les méthodes de travail.