Pour contribuer à la reconnaissance de certaines catégories sous-représentées, une forme de mentorat qui leur est dédiée a été mise en place. Elle les aide à mieux connaître les codes en vue de progresser dans leur carrière, à accroître leur visibilité dans les réseaux informels et à leur donner accès à des possibilités de perfectionnement leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour devenir des cadres supérieurs.

S’entourer des bons collaborateurs afin de mener à bien un projet dans le respect des ressources et délais impartis requiert une certaine expérience. Le service qui conseille les organisations de l’administration fédérale met à leur disposition un nouvel outil de diagnostic et d’évaluation. Il permet de déterminer aisément si le profil de la personne pressentie ou candidate est en adéquation avec les tâches qui lui seront confiées.

Il était particulièrement attendu compte tenu des bouleversements imposés par la crise sanitaire. Premier constat : pour sa 3e édition, le baromètre numérique a connu une hausse de la participation. Il a porté sur 4 thématiques liées à l‘environnement de travail : l’équipement, les outils et applications, la connectivité et les réseaux, le support et la formation. Trois agents sur quatre indiquent être aujourd‘hui en capacité de travailler à distance.