Trois décrets présidentiels signés fin mai vont modifier les relations entre l’administration fédérale et les organisations représentant le personnel. Les deux principales mesures sont la disparition de l’activité syndicale pendant le temps de travail et la fin de la mise à disposition gratuite de moyens (locaux / matériel). L’argument avancé par le gouvernement est que l’argent public ne doit pas servir à financer la défense des employés.

Faisant le premier bilan d’un projet pilote qui proposait aux fonctionnaires du Grand-Duché à recourir au télétravail un jour par semaine, le ministre de la Fonction publique reconnait que l’intérêt reste modeste chez les agents et qu’il doit être encouragé, notamment en raison d’un écart croissant avec le secteur privé. Selon ses services, 2/3 des effectifs y sont éligibles et des formations incitatives vont être mises en place pour obtenir de meilleurs résultats.

Soutenue par le Fonds d’insertion pour les personnes en situation de handicap dans la fonction publique, l’application développée par le Centre de gestion du département est un outil-ressource qui permet, pour chacun des métiers, l’identification des aires d’évolution de carrière et de mobilité professionnelle envisageables en identifiant des parcours de formation et en repérant les éventuels facteurs d’usure professionnelle.