Le secteur public suscite un intérêt voire une motivation pour beaucoup de personnes à la recherche d’un emploi. Pour aider celles et ceux qui peinent à sélectionner le métier le plus adapté ou qui leur correspond le mieux, le Civil service a intégré à sa bourse de l’emploi public un nouveau module interactif visant à orienter ce choix - et à faire des propositions concrètes - en répondant à une série de questions simples et concrètes.

Inscrite à l’article 59 de la loi du 6 août 2019, une ordonnance doit faciliter la formation des personnels de catégorie C. Seront notamment concernés les agents les plus exposés - compte tenu de leurs conditions de travail - à un risque d’inaptitude à l’exercice de leurs fonctions. Les conditions applicables au congé pour formation professionnelle (niveau d‘indemnisation et durée d‘utilisation) seront améliorées.

Modéliser et structurer les compétences dans le vaste périmètre de l’emploi public fédéral est le nouveau chantier d’OPM, la DRH de l’État. Pour y parvenir, une enquête va être transmise à un échantillon aléatoire d'employés et de managers représentant près de 350 familles professionnelles. Une réglementation impose, depuis 2011, que les pratiques d’emploi reposent sur une analyse objective de chaque poste.