De plus en plus d’administrations s’intéressent à l’onboarding, cette période d’intégration qui fait suite au recrutement mais pourquoi ne pas anticiper ? En leur créant un compte sur la plateforme Campus avant même la prise de fonctions, les services publics veulent utiliser cette période pour mettre à disposition tous les éléments d’organisation relatifs au poste mais aussi permettre les échanges avec les futurs collègues.

Comme prévu par la loi de transformation de la fonction publique, le système de notation (mis en place en 1959) toujours en vigueur dans les établissements hospitaliers et de soins est abrogé au profit d’un entretien professionnel annuel, à l’instar des deux autres versants qui le pratiquent déjà. Cette harmonisation - qui va concerner plus d’un million d’agents publics - peut notamment contribuer à favoriser les mobilités.

Afin que les fondements de l’égalité professionnelle soient connus de tous, la Fonction publique va rendre obligatoire un parcours de formation dédié, au même titre que les droits et obligations ou la qualité de service. Chaque agent – quel que soit son niveau hiérarchique - devra acquérir (au fil de sa carrière) et ainsi pouvoir justifier d’un ensemble de savoirs qui fera partie intégrante de son dossier personnel.