Commandée par le ministère fédéral de l’Intérieur, une enquête a été réalisée auprès de plusieurs milliers d’étudiants afin de mieux connaître leurs attentes et priorités. S’ils mettent avant la sécurité de l’emploi et les progrès en matière d’équilibre des temps de vie (plus importants que la rémunération), les répondants évoquent le manque d‘opportunités pour des carrières individualisées et une culture de travail peu ouverte et innovante.

GRID est une base de données (combinant plusieurs sources) utilisée pour produire des informations qui améliorent le recrutement dans la Fonction publique. Afin d’en faciliter l’utilisation par les services RH, ses concepteurs ont développé Golden Thread (fil d‘or), un outil d’analyse permettant d’obtenir - et d’afficher dans des formats plus intuitifs - des tableaux de bord en ligne sécurisés et accessibles à la demande.

Fonctionnalité nouvelle dans le SIRH fédéral, le module Onboarding a pour finalité de suivre de façon dématérialisée la phase postérieure à l’embauche. Il fournit au nouvel employé des éléments personnalisés relatifs à son poste et ses fonctions, aux activités et à l’organisation de son service ou encore à son offre de formation, ainsi que des questionnaires dynamiques afin de recueillir son retour d’expérience.