Au cœur de son plan de relance, le Gouvernement prépare une réforme de l’Administration générale de l’État (AGE). Les axes majeurs sont l’égalité des sexes, la promotion de la diversité et de l'inclusion pour une responsabilité sociale plus forte, l‘amélioration des systèmes de GRH avec notamment la reconnaissance de la carrière horizontale (mobilité sur des postes de même niveau) et une évaluation de la performance à tous les échelons.

L’agence des employeurs publics a défini sa nouvelle stratégie en matière de politique RH pour les années à venir. Sur le thème « Employeur de demain - les compétences de l’État développent la société », elle s’organise autour de trois objectifs : attractivité, leadership et innovation. Chacun d‘entre eux comporte des propositions de plans d‘actions que les services sont invités à décliner en fonction de leur activité ou spécificité.

Récompensée par un premier prix dans la catégorie « ressources humaines » de l’observatoire Territoria, la démarche - adaptée au contexte de la collectivité - fournit des moyens à des agents de la région qui choisissent de s’engager pour devenir intrapreneurs et résoudre des problèmes qu’ils ont identifiés. Un hackhaton a permis de sélectionner six projets et un incubateur interne assure l’accompagnement des candidats.