Les professionnels RH de l’administration fédérale et des entités rattachées peuvent se faire certifier dans les domaines de la sélection de candidats et de l’expertise, selon une méthodologie développée par la DG Recrutement & développement. Trois niveaux successifs d’autonomie (entretien, administrative, puis A-Z) sont proposés. Les parcours combinent formations en présentiel / en ligne et offrent un accompagnement par mentorat.

Réussir un travail en mode projet implique souvent une adaptation des méthodes de management. Le Bureau des compétences de l’administration danoise, en collaboration avec plusieurs services (nationaux, régionaux et locaux), a conçu un outil didactique qui repose sur une identification claire de la composition des équipes et des défis à relever afin de faire le choix de la solution la plus adaptée.

En milieu hospitalier, l’impact d’une utilisation croissante du smartphone est particulièrement sensible. Deux délégations régionales de l’ANFH ont mis en place un dispositif d’accompagnement à destination de tous les agents. Il vise à les sensibiliser aux bons usages (devoir de réserve et atteinte à l’image) et aux risques spécifiques (conduite à tenir pendant les actes de soins et risques numériques pour l’établissement).