Les ministres chargés de la transformation et de la fonction publiques ont signé le 17 mars à Strasbourg une déclaration portant sur les valeurs et défis communs des administrations. Un socle qui repose sur trois piliers et aura notamment vocation à être décliné au travers d’une initiative dédiée à la mobilité européenne des fonctionnaires, dans l’élaboration d’une nouvelle stratégie du réseau européen des administrations publiques (EUPAN).

Doit-on dissocier la progression salariale de l’évaluation des objectifs ? Sollicité sur ce point, le Conseil fédéral répond que le modèle doit être maintenu, mais il formule des propositions. Il convient d'optimiser plusieurs éléments de la rémunération : ainsi, l'évolution individuelle reposera sur des courbes d’augmentation tant internes qu’externes et les entretiens de feed-back seront à la fois plus fréquents et moins formels.

Un laboratoire est créé au sein de l’opérateur national de formation (INAP) pour accompagner les processus de changement en contribuant à valoriser la technologie, le talent et les savoirs expérimentaux. Ouvert à tous les agents publics qui y bénéficieront d’un encadrement et de conseils, il est conçu comme un espace permanent de débat, d'analyse, d'échange et de collaboration dans le domaine des politiques et services publics.