Changement de cap pour l’Administration : pour faire face aux départs massifs en retraite, le Gouvernement a décidé de fixer - à compter de 2022 - le taux de remplacement minimum des personnels à 110 %. Celui-ci sera même élevé à 120 % pour le domaine de la santé et à 125 % pour celui de la police. Un nouveau modèle de gestion, répondant aux demandes des organisations syndicales et des collectivités territoriales, sera introduit.

Une campagne d’information intitulée « travailler pour .be » a été lancée par le principal recruteur des services publics fédéraux, Selor. Les deux axes sont le travail au service des citoyens et l’atout d’une carrière évolutive. Une attention particulière est portée à l’équilibre des temps de vie, devenu un élément essentiel de l’attractivité et rendu possible par les possibilités d’aménagement des conditions de travail, plus flexibles.

Ils étaient déjà au nombre de huit et le maillage se poursuit. Les régions Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est et Normandie ont présenté leur laboratoire lors du mois de l’innovation publique. S‘ils différent par leur organisation et la thématique qu’ils priorisent, ils facilitent l’émergence et l’expérimentation de projets qui répondent à des problématiques de territoire, et ce toujours à l’initiative des agents de terrain.