S’inspirant des nombreuses initiatives mises en place lors des phases successives de la crise sanitaire, l’Agence des employeurs publics capitalise en proposant un service de conseil en matière d’organisation du travail. Il soumet des outils et méthodes ayant fait leurs preuves qui visent - en levant certaines hésitations - à définir des solutions à la fois locales et pérennes, mais avant tout adaptées à chaque environnement ou collectif.

Même si l’augmentation du traitement des fonctionnaires n’était pas à l’ordre du jour pour le prochain budget, le Conseil fédéral a décidé une indemnité exceptionnelle de compensation du renchérissement fixée à 0,5%. Il considère que cette mesure est un signal important pour le partenariat social et un signe de reconnaissance envers le personnel alors que les effets de la pandémie risquent de se faire sentir encore.

Face à un phénomène dont on ne peut que déplorer la progression, la Fonction publique veut dresser un état des lieux et évaluer les mesures prises par les services. Tous les agents publics (qu’ils aient été victimes ou témoins) sont invités à répondre à un questionnaire. Sont concernés les actes ou agressions à caractère de violence au sein du service ou dans l’exercice des missions, leurs conséquences ainsi que le traitement qui y aura été apporté.