Dans le cadre de la loi sur l’équité salariale, entrée en vigueur en août dernier, un processus de mise en œuvre sur trois ans a débuté. La Fonction publique va devoir constituer des comités ad hoc et élaborer ses plans d’action qui seront diffusés. Tout écart de revenu entre les emplois occupés principalement par des femmes ou par des hommes devra à terme être comblé systématiquement grâce à l’augmentation pour un travail de valeur égale.

Syndicats et administration se sont entendus sur les lignes directrices qui régiront les nouvelles formes de travail en situation normale. Elles stipulent les fondements en ce qui concerne le droit à la déconnexion, le droit à suivre une formation spécifique, le droit à la protection des données personnelles, l’exercice des relations syndicales, le régime des autorisations et absences ou encore le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Work-Life est une boite à outils destinée à l’encadrement afin de soutenir l‘engagement de leurs équipes. Largement inspirée des baromètres de satisfaction, elle fournit une première assistance sur la santé et le bien-être en milieu professionnel, les programmes de soutien aux personnels rencontrant des difficultés, l‘accès à la flexibilité du travail ou encore les mesures accordées aux aidants. Un réseau de conseillers QVT complète le dispositif.