C’est une démarche encore assez peu répandue : s’entretenir avec un agent qui choisit de quitter son poste afin d’en connaître toutes les raisons. L’Agence des employeurs publics veut sensibiliser sur cette thématique et propose un script permettant aux managers - et aux services RH - de les réaliser, puis d’analyser et de documenter les résultats. L’objectif visé est de mieux cerner les attentes et d’éviter les erreurs de recrutement.

Initié lors de la présidence portugaise du 1er semestre, un programme pilote visant à permettre aux cadres intermédiaires du secteur public de participer à un programme d'échange de développement du leadership a désormais pris forme. Des immersions favorisent l'échange d'informations, d'expériences et de bonnes pratiques. Cinq pays (Belgique, Espagne, France, Portugal et Slovénie) et l’Union européenne y participent.

Trouver et attirer certains profils spécifiques (tels que concepteur d’application ou analyste de la donnée) est un défi majeur pour les administrations auprès desquelles les experts en la matière ne postulent pas spontanément. Un nouveau site vient d’être lancé pour présenter les missions et projets dans le numérique de l’État et les offres d’emploi qui y sont associées.  Des témoignages illustrent la variété des métiers et secteurs d’activité.