Le nouveau Gouvernement a présenté les priorités qu’il a inscrites dans son traité de coalition. L’encadrement devra promouvoir une culture managériale et administrative moderne et apporter des solutions numériques. Les initiatives et l’engagement des employés devront être valorisés et récompensés. Principales mesures : la limitation de durée d’emploi pour motif budgétaire sera supprimée et les mobilités externes seront encouragées.

À l’occasion de la journée mondiale contre la corruption, l’organisation internationale a lancé son portail de l’intégrité. Fondé sur des sources de données primaires validées par les pays participants, il présente un ensemble d’indicateurs dont l’une des six catégories porte sur l'existence de garanties réglementaires, l'équité et l'ouverture ainsi que l'efficacité des mécanismes de surveillance et de recours dans les systèmes de GRH.

#GovBuysInnovation est une plateforme facilitant l’identification et la mise en œuvre de solutions innovantes pour les services publics fédéraux dans le cadre de leur laboratoire d’innovation Nido. L’approche choisie consiste à travailler par phase et prendre le temps d’expérimenter (principe d’itération). Elle vient d’être récompensée par un prix dans la catégorie « innovation dans l’administration publique » délivré par l’IEAP de Maastricht.