Si le nouvel accord relatif au télétravail permet - en situation normale - d’y avoir recours jusqu’à trois jours par semaine, deux modalités spécifiques permettant d’augmenter la quotité jusqu’à 90 % du temps ont été ajoutées au décret. Les agents dont les fonctions sont compatibles et qui résident dans des zones faiblement peuplées pourront en bénéficier et cela pourra être proposé aux candidats lorsqu’il y a une difficulté avérée de recrutement.

Mettre en place la négociation collective est devenu une réalité. Pour aider les différents acteurs du dialogue social à s’y préparer sereinement, un guide a été publié. Il répond aux questions pratiques qu‘ils peuvent se poser, notamment sur les sujets entrant dans le périmètre de l‘ordonnance, les personnes pouvant y participer, les effets juridiques des clauses contenues dans un accord et comment il peut être révisé, suspendu ou dénoncé.

Très demandé par les agents qui éprouvent encore certaines difficultés à s’adapter psychologiquement à un environnement professionnel qui a changé, un comptoir social rassemble toutes les informations utiles dans une plateforme de connaissance interactive. Plusieurs autotests sont mis à la disposition afin de réaliser un premier diagnostic. Des conseillers formés à la prévention sont également joignables et proposent un suivi personnalisé.