Ce rapport, publié tous les deux ans par l‘organisation internationale, mentionne parmi ses principales conclusions les évolutions en matière de diversité dans les administrations. Ainsi, en 2020, 24 sur 33 pays utilisent des cibles pour l’emploi de personnes en situation de handicap dans la fonction publique (contre 12 en 2016). En revanche, seulement 14 sur 33 pays adoptent des cibles de parité femmes-hommes (contre 9 en 2016).

Syndicats et gouvernement ont signé un accord relatif à la transformation numérique et à ses impacts sur l’emploi. Il garantit la pérennité de la relation de travail et contient une procédure graduée pour faire face aux changements qui peuvent aller jusqu‘à une reconversion. Une indemnité de mobilité - calculée en fonction de l'éloignement supplémentaire - est allouée à l'agent qui doit changer définitivement de résidence.

Organisé en cinq axes et quatorze objectifs opérationnels, le nouveau plan « santé au travail » présenté par la DGAFP aux représentants du personnel et des employeurs contient 37 mesures. Au titre de celles-ci, on peut noter le pilotage d’études spécifiques, la mise en place de formations, la mise à disposition de ressources méthodologiques et outils ou encore le développement de nombreuses actions favorisant la santé des agents.