Mis à l’épreuve en raison de la crise sanitaire et du travail à distance qui a été fortement déployé, les collectifs de travail doivent se réinventer. La fonction publique britannique propose un nouvel outil composé d’une série de modules visant à renforcer les relations au sein des équipes, en soutenant tant la performance que le bien-être. Fondé sur le modèle PERMA (psychologie positive), il privilégie la confiance et la communication.

Alors que de nouvelles mesures en faveur de l’égalité professionnelle vont entrer en vigueur en application de la loi du 6 août 2019, une étude dirigée par le CIG petite couronne montre les nombreux écarts qui persistent encore et sont autant de pistes d’amélioration. Ainsi, alors qu’elles sont majoritaires dans les effectifs, les femmes ne représentent encore qu’un tiers des promotions internes et leur rémunération est en retrait de 19 %.

L’Administration encourage fortement les agents à effectuer des mobilités successives au cours de leur carrière professionnelle. À cette fin, elle lance « Functieruil », une application mobile dédiée qui permet aux candidats de trouver le poste correspondant à leur qualification. Une fois l’échange accepté par les deux parties, les services RH peuvent valider et mettre en œuvre la procédure de détachement.