Face à l’accroissement de ses missions, l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution  (ACPR) va augmenter sensiblement le nombre d’embauches réalisées en dehors de la voie du concours. Elle innove en organisant son premier « jobdating ». Objectif de l’événement : permettre aux candidats de venir échanger pendant 20 minutes avec des collaborateurs sur leurs métiers, avant de discuter avec des recruteurs.

Alors que le pays ne compte au niveau national qu’une seule langue officielle (le castillan), le Gouvernement va verser une prime aux agents publics de l’État en contact avec le public et qui parlent au moins une des trois langues régionales (basque, catalan et galicien). Cette mesure s’inscrit dans le développement commun de la Fonction publique et de la politique territoriale qui ont été regroupées dans un même ministère.

L’Administration norvégienne a conçu un parcours d’intégration pour les agents nouvellement recrutés. « God Start! » est une plateforme dédiée qui met à leur disposition à la fois des connaissances générales sur l’État employeur et pratiques sur leur nouvel environnement. Le programme d’acquisition dure six mois et est ponctué, à différentes étapes, d’entretiens avec différents responsables afin de faire le point.